De 10 gedragskenmerken van servant-leadership

Servant-leadership is een praktisch concept voor het daadkrachtig ontwikkelen van authentiek leiderschap. Wat betekent dit nu in de dagelijkse praktijk? In combinatie met de unieke individuele kenmerken van de persoon zijn dit de belangrijkste gedragskenmerken van servant-leadership:

• Luisteren

  Openstaan voor wat er gezegd wordt en juist niet wordt gezegd

• Empathie

  Het (h)erkennen van de unieke persoonlijkheid van ieder mens

• Helend vermogen | Relaties bouwen

  Mensen helpen in harmonie met zichzelf en anderen

• Ontwikkelen | Commitment aan de groei van mensen

  Gericht zijn op de ontwikkeling van anderen en jezelf

• Community | Bouwen aan gemeenschap

  Het samen bouwen van een ‘community’

• Bewustzijn

  Het hebben van zelf- en omgevingsbewustzijn

• Overtuigen

  Mensen stimuleren mee te werken aan een gemeenschappelijk doel

• Conceptualiseren

  Het grote geheel zien, alsmede de praktijk van alledag

• Vooruitzien

  Het overzien van de lange termijn consequenties van keuzes

• Rentmeesterschap | Duurzaamheid

  Werken aan duurzame relaties tussen mens, organisatie en maatschappij